Scegliere la felicità come pilastro economico è per noi l’unica strategia sostenibile e lungimirante.
Il ruolo cruciale delle aziende nel quadro socio politico ed economico attuale è quello di operare per l’evoluzione sociale ed elevare il livello della qualità di vita delle persone, inteso come la soddisfazione di tutti i livelli della Piramide di Maslow, risvegliando il potenziale umano.
La nostra vision
Trasformare l’economia fondandola sulla felicità delle persone.
Immaginiamo un’economia in cui l’azienda non è un luogo di “consumo” delle energie, ma un ecosistema di rigenerazione.
La nostra visione è trasformare l’economia fondandola sulla felicità delle persone, che perseguono il proprio percorso di espansione della consapevolezza, dove il lavoro diventa il terreno fertile per coltivare talenti e aspirazioni.
La nostra mission
Mettere a disposizione di tutti – nelle aziende e fuori, strumenti e insegnamenti semplici, efficaci e scientificamente provati per moltiplicare il proprio “Tasso di Felicità” allenando la Mente attraverso il Corpo.
Il ruolo cruciale delle aziende nel quadro socio politico ed economico attuale è quello di operare per l’evoluzione sociale ed elevare il livello della qualità di vita delle persone, inteso come la soddisfazione di tutti i livelli della Piramide di Maslow, risvegliando il potenziale umano.
Oggi, più della metà dei leader e professionisti dichiara di vivere uno stato di esaurimento costante, che erode la qualità di vita e il benessere, ostacola l’innovazione, la realizzazione del Sé e in ultima analisi anche la solidità economica delle comunità
State of the Global Workplace, Gallup, 2023-2024: il 42% dei manager dichiara di sentirsi “molto o estremamente stressato” quotidianamente.
Microsoft Work Trend Index, 2023: Il 53% dei manager si sente “esaurito” e dichiara che la pressione costante per la produttività sta in realtà ostacolando l’innovazione
Deloitte, Studio sulla Salute Mentale e il Benessere dei Dirigenti, 2023: Il 70% dei dirigenti (C-level) ha preso seriamente in considerazione l’idea di dare le dimissioni per cercare un lavoro che supporti meglio il proprio benessere, l’’81% dei leader dichiara che “migliorare il proprio benessere è più importante dell’avanzamento di carriera”.
I nostri valori
Inserire qui qualcosa


